Центр трудоустройства РГРТУ

Главная  |  Вакансии  |  Резюме  |  Статьи  |  Ссылки   
Статьи

Как успешно пройти собеседование?

Процедура собеседования

Способы поиска работы

Подготовка резюме, характеристик, рекомендаций

Алгоритм поиска работы

Самопрезентация (как «подать» себя на собеседовании)

Сотрудничество с агентствами (кадровыми)

Стратегия успеха (12 стратегий карьерного роста)

Процедура собеседования

Несмотря на то, что резюме является одним из основных этапов при приеме на работу, всё же основное впечатление о кандидате и его социально-психологических характеристиках формируется на этапе собеседования. Принять кандидата на работу или нет, работодатель решает именно в момент встречи с ним. Поэтому, следует отметить, что готовиться к встречи с работодателем нужно заранее.

Целью собеседования является оценка профессиональных, деловых и личных качеств человека, таких, как: уровень профессионализма, знания и опыт работы; степень заинтересованности в данной работе; жизненная позиция; целеустремленность и готовность работать с максимальной отдачей; степень самостоятельности в принятии решений и ответственности за результаты своей работы; стремление к лидерству, способность руководить и готовность подчиняться, уровень интеллектуальной активности, способность творчески подходить к решению проблем; степень готовности идти на риск; степень самокритичности и объективности оценок; умение хорошо говорить и слушать; эмоциональная уравновешенность и доброжелательность к людям; личное обаяние, манера поведения и речи; честность, порядочность и преданность.

На любом собеседовании работодатель задает вопросы и ожидает некоторые вопросы услышать от вас, понять степень Вашей осведомленности и заинтересованности в данной должности.

Возможные вопросы при собеседовании, чаще всего задаваемые работодателем:

  1. Что вы знаете об этой работе, о нашей фирме?
  2. Почему именно эта профессия вас интересует?
  3. Что вы будете делать, если… (описание какой-то критической ситуации)
  4. Опишите самого себя (как реклама товара, представьте себя в виде какой-то ценной вещи в упаковке…)
  5. Какими видами деятельности вам нравиться заниматься больше всего?
  6. Каковы ваши сильные стороны?
  7. Расскажите о ваших достижениях.
  8. Чем вы любите заниматься вне работы?
  9. Какую работу вы больше всего не любите?
  10. Каковы ваши главные цели в жизни?
  11. Как вы планируете их достичь?
  12. Какая зарплата вас удовлетворит?
  13. Какие у вас есть к нам вопросы?

Для того, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в получении работы и предстать в наиболее выгодном свете перед работодателем, кандидату рекомендуется подготовить ряд вопросов и задать их на собеседовании. Несколько хорошо продуманных вопросов могут задать тон всему собеседованию, выявить точки соприкосновения между кандидатом и позицией, на которую он претендует. Это позволит работодателю судить о кандидате, как о человеке, который может взять инициативу в собственные руки и внести посильный вклад в успешное продвижение компании.

  1. Как будет выглядеть мой рабочий день?
  2. Кому я буду непосредственно подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
  3. Какие ежедневные обязанности ожидают меня на этой позиции?
  4. Насколько важна эта работа для вашей фирмы?
  5. Каковы возможности для карьерного и профессионального роста?
  6. Проводятся ли в вашей компании специализированные тренинги?
  7. Почему это место оставил прежний работник?
  8. Какие перспективы могут ожидать меня в вашей компании?
  9. Есть ли должностная инструкция по моей должности? Можно ли с ней ознакомиться?

Помните, что завершение беседы с работодателем один из самых важных этапов собеседования. Обязательно выясните последовательность ваших дальнейших действий, отметьте вашу заинтересованность в получении данной работы и поблагодарите собеседника за внимание и любезность к вашей кандидатуре.

Особое внимание хочется уделить следующему моменту. Часто задаваемым вопросом на собеседованиях является вопрос о ваших планах через несколько лет - «как Вы видите себя через 5 лет?». Как правило, кандидаты пытаются ответить так, чтобы понравиться человеку, который этот вопрос задает. Конечно же, это вполне оправдано — что не сделаешь ради того, чтобы получить работу в желаемой организации. Однако сначала было бы лучше, ответить на этот вопрос не для других, а для себя, определиться с тем, ради чего нужна эта работа, каковы мотивы будущей профессиональной деятельности.

Eсли у Вас возникли вопросы к юристу или психологу, то задать их и получить ответы можно здесь.

Новые вакансии

03.06.2020 | Системный администратор

Подробнее...

03.06.2020 | Специалист по информационной безопасности

Подробнее...

01.06.2020 | Ведущий специалист отдела информационной безопасности

Подробнее...
Новые резюме

Список пуст

Добавить
Новая вакансия
Новое резюме
Наши координаты

Рязанский государственный радиотехнический университет
390005, г. Рязань, ул. Гагарина, д. 59/1, ауд. 226б
Тел. (4912) 72-03-75
E-mail: rabota@rsreu.ru

     
 

Центр трудоустройства РГРТУ

ЦНИТ РГРТУ © 2007-2014