Основное значение для получения престижной
и высокооплачиваемой работы имеют образование и профессиональный
опыт соискателя. Однако, при прочих равных условиях, быстрее
и с меньшими затратами подберет подходящую вакансию человек,
грамотно построивший стратегию поиска работы. Очевидно,
что она будет разной в зависимости от образования, специальности,
специализации, квалификации соискателя.
К распространенным способам поиска работы относят:
- Поиск через знакомых и родственников.
- Поиск через объявления о вакансиях в газетах.
- Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях.
- Рассылка резюме потенциальным работодателям.
- Поиск через сеть Internet.
- Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.
- Поиск через кадровые агентства.
- Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.
- Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами
трудоустройства студентов и выпускников и проводимые ими
ярмарки вакансий.
Рассмотрим эти способы.
Поиск через знакомых и родственников
Способ особенно хорош для тех, кто имеет
широкую сеть профессиональных и личных контактов. Здесь
главное снабдить своим резюме тех, кто согласился Вам
помогать. Ваши знакомые будут располагать конкретной информацией
для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю.
Поиск через объявления о вакансиях в газетах
Чтобы найти подходящую работу, покупайте
газеты с объявлениями о работе, внимательно выбирайте
более или менее подходящие вакансии (не пугайтесь, что
в объявлении указан опыт работы от 3-х лет и возрастные
рамки от 28-30 лет, т.к. опытных молодых специалистов
работодателю найти будет довольно трудно) и высылайте
свое резюме. Сегодня информацию о свободных рабочих местах
публикуют практически все газеты региона. Есть и специализированные
издания, например, газета «Работа для Вас», еженедельник
«Вакансия».
Размещение резюме в периодических изданиях
Этим способом поиска работы пользуются
достаточно активно. Конечно, размещать свое резюме нужно
не в любой газете или журнале, а в специализированном
источнике информации. Разместить сове резюме возможно
на сайтах кадровых агентств. Причем, в отличие от первого
варианта, за размещение резюме на сайте агентства плата
не взимается и затрачивается минимальное время. Однако,
разместив свое резюме в газете или на сайте, останавливаться
на этом не надо. Сегодня количество людей ищущих работу
столь велико, что кадровики, зачастую, просто не успевают
просмотреть все резюме.
Поиск через сеть Internet
В Internet есть ряд распространенных
сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. В последнее
время все больше специалистов находят себе работу именно
через Internet. Среди наиболее известных сайтов можно
выделить следующие: www.joblist.ru,job.ru,job.rbc.ru,Profy.ruи др. Кроме
того, сегодня многие организации имеют свои web-серверы,
на которых выставляют информацию о свободных рабочих местах,
а также адрес электронной почты для получения резюме специалиста.
Некоторые организации предусматривают возможность соискателям
заполнить анкету в электронном варианте. Информация, содержащаяся
в анкете, автоматически распределяется в электронной базе
данных организации. Например, такую возможность предоставляет
Альфа-Банк – www.alfabank.ru.Корпоративные сайты могут быть интересны соискателям,
заинтересованным в получении работы в конкретной фирме
или ряде фирм. Существуют интернет ресурсы, посвященные
непосредственно молодым специалистам. Например, порталwww.e-graduate.ru,созданный компанией Graduate. Данный ресурс охватывает
спектр вопросов в области трудоустройства и профессионального
роста, возникающих у студентов и выпускников. В частности
на www.e-graduate.ruможно найти: - новости и события в области профессионального
роста и поиска работы; - программы для выпускников, вакансии,
стажировки в России и за рубежом; - информацию о компаниях-работодателях,
ориентированных на привлечение молодых специалистов; -
образование в России и за рубежом, школы МВА; - юридические
аспекты трудовой деятельности и поиска работы; - статьи,
исследования и иные аналитические материалы по вопросам
Graduate Recruitment.
Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю
Как правило, резюме рассылаются по адресам
предприятий, вакансии которых были предварительно отобраны.
Однако можно пойти и другим путем. Если Вы хотите найти
работу по определенной специальности в конкретной фирме
– высылайте свое резюме адресату. Даже если Вы сразу не
получите работу, велика вероятность того, что Вас возьмут
на заметку и при открытии подходящей вакансии пригласят
на собеседование. Ротация кадров неизбежна. Вопрос только
в сроке ожидания. Подобную тактику могут применять именно
молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но рассчитывающие
устроиться в солидную компанию. Единственная проблема
в том, что по статистике на сотню разосланных подобным
образом резюме приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если
Вы выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий –
адресатов должно быть много. Однако не претендуйте на
несколько вакансий одновременно. Ваше резюме должно быть
направленно на одну вакансию. В противном случае, работодатель
может усомниться в Вашем профессионализме.
Поиск через кадровые агентства
Разослав резюме по агентствам, следует
понимать, что поиск работы - процесс вероятностный. Необходимо,
чтобы была вакансия, по требованиям которой Вы подходили.
В кадровые агентства, чаще всего, поступают заявки от
престижных организаций. Этим объясняется высокий уровень
требований к соискателю. Агентство после изучения требований
работодателя осуществляет поиск и подбор кандидатов, где
на первое предложение рекомендуется три наиболее подходящих
претендента с опытом работы. Как показывает практика,
реальный шанс найти работу через кадровые агентства имеют
лишь действительно квалифицированные и опытные работники.
Остальные, в том числе молодые специалисты, как правило,
включаются в базу данных агентства.
Поиск через государственные центры занятости и проводимые
ими ярмарки вакансий
Свободных рабочих мест здесь всегда много.
Однако в большинстве случаев это рабочие специальности,
либо вакансии с низкой заработной платой.
Для молодого специалиста более продуктивный
способ поиска работы через ярмарки вакансий, проводимые
непосредственно в вузе.
