Под термином "кадровое агентство"
могут скрываться организации двух совершенно разных типов.
Тип первый - это агентства по подбору
персонала.Их заказчиком, то есть платящим деньги
за выполнение работы, является работодатель, их задача
подбор персонала для этого заказчика, а их товар грамотно
отобранные работники, то есть Вы. Вас они и продают.
Тип второй - это агентства по трудоустройству.Их задача найти Вам работу. Их заказчиком, платящим
деньги, являетесь Вы, а их товар те вакансии, которые
они Вам предлагают.
До августа 1998 года основная масса
агентств была первого типа. Поэтому в сознании обывателя
установилось прочное тождество: кадровое агентство = агентство
по подбору персонала. Теперь Вы знаете, что это не так.
Тем не менее, это тождество эксплуатируют многие нечистые
на руку агентства по трудоустройству. Однако еще ранее
у многих сформировалось другое ложное убеждение: кадровое
агентство = организация, которая устроит меня на работу,
что-то типа биржи труда.
Как Вы теперь понимаете, знак равенства
в данном случае также неуместен. Агентство по подбору
персонала работает в интересах заказчика-работодателя,
который платит деньги, а не в Ваших интересах, что бы
оно само ни декларировало.
Так как же грамотно сотрудничать с агентствами
двух типов и чего от них ждать?
Агентство по трудоустройству
Для начала разберем простейший случай:
агентство по трудоустройству. Здесь Вам предложат расстаться
с некоторой суммой денег (от $ 10 до $ 100) и заключить
договор, суть которого сводится к следующему: в течение
Х месяцев Вам предложат Y вакансий. В том случае, если
это Вам ничего не дало, то есть Вы работу не нашли, Вы
можете продлить договор, опять-таки заплатив некую сумму
денег за Х месяцев, в течение которых Вам предложит Y
вакансий... и так далее до бесконечности.
Это нуждается в комментариях. Во-первых,
Вы, обращаясь в такое агентство, рассчитываете заплатить
за ТРУДОУСТРОЙСТВО, а на самом деле платите за время абонентского
обслуживания. Во-вторых, не забывайте о таком понятии,
как испытательный срок. Этого слова Вы не найдете ни в
одном договоре ни одной трудоустраивающей конторы. А между
тем только по прошествии испытательного срока человек
становится полноправным работником.
Вывод: если Вы решили сотрудничать с
платным агентством по трудоустройству, остановите свой
выбор на таком, где:
оплачивается факт принятия на работу,
а не время обслуживания; полный расчет происходит после
окончания испытательного срока;
подписываемый Вами договор юридически
корректен и не ущемляет Ваших интересов, т.е. в случае
нарушения может стать основанием для судебного иска.
Есть агентства, где Вам могут предложить
заплатить за услуги 30-40-50% от Вашей первой зарплаты.
Не самый плохой вариант, но всегда уточняйте от первой
полученной зарплаты на испытательном сроке или от первой
после оного. Порой эти цифры различаются в несколько раз.
Агентство по подбору персонала
Вообще же поколение старых рекрутеров
придерживается того мнения, что нет ничего хуже, чем брать
деньги с соискателя. И агентства по подбору персонала
работают именно таким образом. Для них клиентом является
работодатель, и специально заниматься Вашим трудоустройством
они не будут. Но в то же время они больше заинтересованы
в Вас, чем Вы в них, и об этом многие соискатели забывают.
В самом деле, представьте себе, что все агентства в одночасье
лишились своих баз данных и все потенциальные работники
объявили им бойкот. Что станет с агентствами? Кого они
будут продавать? Тем более что соискатели в конечном итоге
сами могут выйти на работодателей (или наоборот).
Поэтому наиболее грамотным отношением
к агентствам по подбору персонала будет партнерское с
изрядной долей скептицизма. Партнерское потому что Ваши
интересы совпадают, и то, что для Вас является целью,
для агентства является средством. Скептицизм же обуславливается
тем, что, как и во всем бизнесе, предметом интереса агентства
являетесь не Вы лично, а то, что Вы можете предложить.
Практически такое отношение может быть
выражено в следующем:
Никогда не ограничивайтесь сотрудничеством
с одним-двумя агентствами. Чем шире Вы заявите о себе
на рынке труда, тем лучше. Агентства между собой конкурируют,
но не враждуют. Будьте готовы к неопределенности во времени.
Порой заказчики-работодатели снимают свои заказы, порой
изменяют их условия, порой переносят сроки их исполнения.
Вины рекрутеров в этом нет никакой, - они сами страдают
от такой неопределенности. Отсутствие ответа от рекрутеров
в течение 2 недель в 90% случаев говорит о том, что Ваши
шансы на данную вакансию равны нулю. Но это не значит,
что агентство о Вас забыло. Будут другие вакансии, другие
возможности.
В среднем, доля успешного трудоустройства
людей через агентства составляет 10-15%. Это, конечно,
немного по сравнению, например, с личным обращением к
работодателю, так что чрезмерно надеяться на рекрутеров
не стоит. Но упускать эту одну десятую шанса также не
следует.
